2027년 적용 최저임금이 시간급 기준 10,700원으로 결정.고시되었습니다. (전년도 대비 3.7% 인상)

○ 월 환산액 2,236,300원 (월 209시간 기준*) 

 * 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 주당 유급주휴 8시간 포함한 월 환산 기준시간 수 

○ 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다.

○ 최저임금 적용 기간 : 2027. 1. 1. ~ 2027. 12. 31.

○ 최저임금 적용을 위한 임금의 범위 

산입 : 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금

- 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금 전부 산입

산입 제외 : 

- 통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금

- 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금 

(연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금 및 연장.야간 또는 휴일근로에 대한 가산임금, 연차유급휴가 미사용수당, 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금, 그 밖에 이에 준하는 것으로 인정되는 임금)

○ 최저임금 주지의무 

사용자는 최저임금 등을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 합니다. 

- 내용 :  최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금, 적용제외 근로자의 범위, 최저임금의 효력 발생 연월일 

- 위반 시 100만원 이하의 과태료 부과